21. gadsimtā vienīgais darbinieku dzinējspēks nav tikai alga. Jo sevišķi tā sauktajai millenium paaudzei jeb cilvēkiem, kas dzimuši deviņdesmitajos gados, ļoti svarīga ir darba vide, iekšējais mikroklimats un pozitīva saskrasme ar kolēģiem. Cik lielā mērā korporatīvie pasākumi var uzlabot uzņēmuma rādītājus?

7 efektīvi veidi, kā motivēt darbiniekus

Labs vadītājs spēj iedvesmot savus darbiniekus, radīt spēcīgu komandu un virzīt uzņēmumu uz priekšu. Korporatīvie pasākumi, sapulces, patīkama darba vide, dažādi bonui u.c. ir kopums, kas veido darbiniekam draudzīgu vidi, kurā gribas strādāt ilgtermiņā.

Lūk, 7 vienkārši, bet efektīvi paņēmieni, ko izmanto veiksmīgi uzņēmumi savu darbinieku motivēšanai:

1. Godīga samaksa – labi un dedzīgi speciālisti ir tā vērti, lai viņiem maksātu godīgu algu par ieguldījumu uzņēmuma attīstībā. Jaunās paaudzes darbinieki ir gatavi strādāt pieredzes, izaugsmes un “fun” faktora vārdā, taču to nedrīkst izmantot kā iemeslu, lai maksātu mazāk par vidējo algu nišā;
2. Uzslavas – katrs darbinieks gaida personisku paldies un uzslavas par labi padarītu darbu. Ieplāno individuālas tikšanās reizi vienā vai divās nedēļās, lai ar katru darbinieku aprunātos par progresu, rādītājiem, mērķiem un labsajūtu darba vietā;
3. Ergonomiska un radoša darba vide – nav nepieciešamas lielas investīcijas, lai veiktu uzlabojumus darba vidē. Arvien populārāki kļūst open tipa biroji, kad darbinieki sēž vienā lielā telpā, bet sapulcēm, telefona zvaniem vai darbam vienatnē izmanto boksus jeb nelielas nodalītas telpas. Aicini talkā darbiniekus, kas būs kā sava veida team building pasākums ar neformālām sarunām un uzkodām pēc labi padarīta darba;
4. Skaidri mērķi – aprunājoties ar katru darbinieku, izvirziet mērķus, kas konkrētā laika periodā ir jāsasniedz, piemēram, X noslēgti līgumi, X ietirgojums, X jaunu pieteikumu skaits, X marginālā peļņa u.tml.;
5. Saprotoša attieksme – jo sevišķi jaunajiem speciālistiem ir svarīgi izjust sapratni, ja ir gadījies pieļaut kļūdas. Protams, tas nevar kļūt par pastāvīgu problēmu, tādēļ būtiski katru gadījumu draudzīgi izrunāt un ieteikt, kā rīkoties nākamajā reizē;
6. Tikai noderīgas sapulces – pirms katras sapulces izveido sapulces plānu un uzaicini piedalīties tikai tos darbiniekus, kas pārrunājamos jautājumos patiešām ir iesaistīti. Daudzas sapulces ir lieks laika patēriņš;
7. Korporatīvie pasākumi – iespēja iepazīt kolēģus neformālā gaisotnē vairo komandas garu, uzlabo savstarpējo komunikāciju, mazina spriedzi un ļauj ātrāk iepazīt darba vidi jauniem darbiniekiem. Team building organizēšanā iesaisti aktīvākos un radošākos kolēģus!

Šie uzlabojumi neprasa lielas pārmaiņas – tas ir efektīvs un mēķtiecīgs darbs dažādu procesu sakārtošanā.

 

Korporatīvie pasākumi – vairāk ieguvumu nekā izdevumu

Ir dzirdēti viedokļi, ka korporatīvie pasākumi ir lieki naudas tēriņi, tomēr tā nav taisnība – ilgtermiņā team building aktivitātes:

• uzlabo savstarpējo komunikāciju – darbinieki savā starpā vairs nebaidās izteikt savu viedokli arī tad, ja tas ir pretējs, operatīvāk risina konfliktus un spēj rast risinājumu saspīlētās situācijās;
• attīsta līdera prasmes – dažādos komandas uzdevumos darbiniekiem ir iespēja attīstīt savas prasmes, tai skaitā līderu dotības, kas var būt noderīgas, saņemot paaugstinājumu vai kļūstot par kādas darba grupas vadītāju;
• veicina uzticēšanos – iepazīstot otru vairāk, rodas lielāka uzticēšanās, kas ir būtiska arī komandas darbā. Darbiniekiem ir jāuzticas kolēģu profesionālajām prasmēm un pienākumu izpildei laikā, lai spētu kopīgiem spēkiem strādāt pie viena projekta;
• veicina respektu – būt gana stingram vadītājam, ar kuru var arī atpūsties un parunāt par hobijiem, vienlaikus nezaudējot respektu, ir liela māksla. Darbinieki novērtē zinošus, elastīgus un jautrus vadītājus, tādējādi uztverot to ne tikai kā darba devēju, bet arī kā paraugu;
• uzņēmuma kultūras veidošanās – uzņēmuma iekšējo kultūru veido katrs darbinieks. Jo apmierinātāki viņi būs, jo patīkamāka vide un pozitīvākas atsauksmes par uzņēmumu. Tas jo sevišķi svarīgi ir lielos uzņēmumos, kur regulāri ir darbinieku maiņa – veido vidi, kurā darba ņēmēji no sirds vēlētos strādāt.

Korporatīvie pasākumi attīsta kā individuālās, tā visas komandas kopējās prasmes. Ne velti saka, ka ķēde ir tik spēcīga, cik spēcīgs ir tās vājākais posms. Rūpējies, lai Tava uzņēmuma darbinieki būtu spēcīgi dažādās jomās!

Idejas korporatīvai izklaidei

Ne vienmēr team building pasākumiem ir jāizmaksā dārgi. Noteiktā laika periodā tā var būt izklaide ārpus biroja, bet, piemēram, reizi mēnesī tās var būt sanākšanas sapulču telpā ar darbinieku pašu sarūpētām uzkodām un dzērieniem.

Lāzertags jeb lāzera peintbols

Ja plānots azartisks un sportisks korporatīvais pasākums, tad lāzertags būs tieši laikā. Turklāt, šī aktivitāte patiks gan dāmām, gan kungiem, jo šaudīšanās notiek ar cilvēkam nekaitīgiem lāzera stariem, kur trāpījums nav jūtams. Trāpījumu uztver sensors, kas ziņo ar vieglu vibrāciju un skaņas signālu.

Pēc spēles katrs dalībnieks saņems diplomu ar savu statistiku, kurā varēs redzēt:

• cik lodes pavisam izšāva;
• kāda ir trāpījuma precizitāte;
• cik reizes trāpījam katram pretiniekam;
• cik reizes pats tika sašauts.

Kurš no Taviem kolēģiem būs kamikadze, kurš snaiperis, bet kurš – neievainojamais?

Braucieni ar elektrokartingiem

Elektrokartingi ir salīdzinoši jaunums Latvijā, tādēļ noteikti vērts izmēģināt. Atšķirībā no kartingiem, kas darbojas ar degvielu, šiem ir ātrāks uzrāviens, nav nepatīkamas degvielas smakas un līkumos var braukt sānslīdē.

Iespējams uzņemt arī precīzu apļa laiku, lai finālā noskaidrotu, kurš kolēģis ir ātrākais braucējs. Pārbaudiet savas spējas trasē!

Gan lāzertagu, gan elektrokartingus izmēģini GUNSnLASERS izklaides parkos, kas atrodas trīs lokācijās Rīgā:

• Andrejostas ielā 8A (Rīgas centrs, Andrejsala) – lāzertags un peintbols āra laukumos, malkas pirts ar karsto ūdens kublu un vasaras namiņu;
• Viestura prospektā 2 (Mežaparks) – lāzertags, peintbols, airsofts āra laukumos;
• Mārkalnes ielā 10 (Jugla) – lāzertags, airsofts un elektrokartingi iekštelpās

Apmeklē mājaslapu www.gunsnlasers.lv un uzzini vairāk par piedāvātajām aktivitātēm, izmaksām un laukumiem!

Pārgājiens ar vai bez nakšņošanas

Sportisks un reizē izzinošs pārgājiens pa skaistu taku maršrutu ļaus atpūsties no ikdienas darba pienākumiem. Atpūta pie dabas nāks par labu visiem un būs arī kā rūdījums izturīgam gājienam vairāku kilometru garumā.

Daži populāri pārgājienu maršruti:

• Ķemeru nacionālais parks;
• Viesaitas upes taka;
• Slīteres nacionālais parks;
• Vidzemes akmeņainā pludmale gar jūras krastu.

Korporatīvie pasākumi ir ieguldījums uzņēmuma attīstībā, sekmējot labākas savstarpējās attiecības un samazinot darbinieku rotāciju. Domā par nākotni un sarīko saliedējošu team building!

Publicitātes materiāls