Vairāk nekā ceturtdaļa jeb 28 % Latvijas uzņēmumu ir ieviesuši dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) politiku, un šis ir augstākais rādītājs starp visām Baltijas valstīm, liecina OP Corporate Bank veiktā uzņēmēju aptauja.
DEI būtība paredz, ka uzņēmumos tiek novērtēta cilvēku dažādība, nodrošinātas taisnīgas iespējas un radīta tāda darba vide, kurā ikviens darbinieks jūtas gaidīts, cienīts un var pilnvērtīgi iesaistīties. Dati rāda, ka Latvijā 28 % uzņēmumu jau ir ieviesta DEI politika, kamēr Igaunijā to ir paveikuši 18 % uzņēmumu, bet Lietuvā – tikai 11%. Tas nozīmē, ka Latvijas uzņēmumi ir atvērtāki dažādības un iekļaušanas iniciatīvu īstenošanai un ir arī formāli apņēmušies tās realizēt.
“DEI prasību ieviešana darba vietās Eiropā un tostarp Latvijā kļūst arvien aktuālāka. Mūsu uzņēmumi kļūst atvērtāki un iekļaujošāki, un tas ir būtisks solis gan ceļā uz darbinieku labsajūtas, gan starptautiskās konkurētspējas veicināšanu. DEI palīdz uzņēmumiem izmantot pilnu darbinieku potenciālu – dažādi cilvēki ar dažādām pieredzēm var sniegt jaunas idejas un risinājumus. Turklāt šādas iniciatīvas uzlabo darbinieku apmierinātību un līdz ar to arī produktivitāti,” stāsta Elmārs Prikšāns, OP Corporate Bank plc Latvijas filiāles vadītājs.
Lai veicinātu DEI principu īstenošanu, Latvijas uzņēmumi visbiežāk veic algu taisnīguma auditus – to norādīja 83 % no tiem uzņēmējiem, kas ir ieviesuši DEI politiku –, 76 % nodrošina elastīgus darba apstākļus un 66 % rūpējas par vienlīdzīgām karjeras iespējām saviem darbiniekiem.
Mazāk izplatītas, bet arvien aktuālākas iniciatīvas ir pasākumi dažādu tautību un kultūru iepazīšanai, mērķtiecīga darbinieku piesaiste no dažādām sabiedrības grupām, apmācības par iekļaujošu vadības stilu, kā arī anonīmi kanāli, kur ziņot par problēmām.
“Arī mēs Baltijas valstīs un Somijā DEI uzskatām par vērtību, kas palīdz gan darbinieku labbūtībai, gan uzņēmuma attīstībai un inovācijām. Veidojam drošu darba vidi, kurā ikviens jūtas novērtēts, kā arī īstenojam apmācības vadītājiem par iekļaujošu līderību. Turklāt DEI sekmē taisnīgāku pieeju un sniedz vienlīdzīgas iespējas dažādām sabiedrības grupām – tas ir svarīgi ne tikai uzņēmumam, bet arī sabiedrībai kopumā,” skaidro E. Prikšāns.
Somijas uzņēmumi neatsakās no DEI mērķiem
Neskatoties uz globālajām politiskajām pārmaiņām, Somijas uzņēmumi skaidri pauž pārliecību, ka daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana (DEI) ir neatņemama ilgtspējīgas attīstības sastāvdaļa nevis īslaicīga tendence. Somijas lielākā finanšu pakalpojumu sniedzēja OP Financial Group rīkotā aptauja “Corporate Pulse” atklāj, ka 86 % Somijas uzņēmumu nepiekrīt idejai samazināt DEI aktivitātes, apliecinot, ka DEI iniciatīvas tiek uzskatītas par stratēģisku virzienu, kas stiprina konkurētspēju un veicina ilgtspējīgu izaugsmi.
