Finanšu nozarē mēneša pamatalgas pieaugums šogad ir 8,1%, līdzīgi kā pērn (8,8%), par 2,6% pārsniedzot aizvadītā gada vasaras prognozes (5,5%). Gada kopējā atalgojuma pieaugums vidēji sasniedza 11,6%, kas ir nedaudz augstāks, nekā 2024. gadā (11,1%). Šīs tendences būtiski atšķiras no rādītājiem citos biznesa sektoros Latvijas ekonomikā, liecina atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmuma “Figure Baltic Advisory” veiktais ikgadējais pētījums par atalgojumu finanšu nozarē. Tāpat kā gadu iepriekš, arī šogad 2026. gadam tiek prognozēts mērenāks algu pieaugums – vidēji sasniedzot 5,5%.

Darbinieku mainība finanšu sektora organizācijās ir nedaudz samazinājusies, vidēji veidojot 17,2%. Tajā pašā laikā ievērojami ir kritusies darbinieku brīvprātīgā mainība, vidēji sasniedzot 9,7% (13,6% 2024. gadā), kas norāda uz pieaugošo nenoteiktību Latvijas darba tirgū un augstāku atbrīvoto darbinieku īpatsvaru.

Pētījumā, kurā piedalījās 69 organizācijas, sniedzot datus par 11 432 darbiniekiem, ir apkopota informācija par atalgojumu dažādos amatos Latvijas banku, apdrošināšanas sektora uzņēmumos un citu finanšu pakalpojumu organizācijās.

“Finanšu nozarē šogad novērotais atalgojuma pieaugums saglabājas augsts, pārsniedzot iepriekš prognozēto un atspoguļojot stabilu darbinieku pieprasījumu, kā arī lielāku prēmiju apjomu par aizvadītā gada rezultātiem. Un tas atšķiras no novērotā citās industrijās. Neraugoties uz to, uzņēmumi kļūst piesardzīgāki – nākamajam gadam tiek prognozēts mērenāks algu kāpums. Vienlaikus skaidri redzama arī tendence vairāk strukturēt un izlīdzināt atalgojumu organizācijas iekšienē dažādu normatīvo aktu prasību pieauguma dēļ,” norāda “Figure Baltic Advisory” partnere Anta Praņēviča.

Tika analizēts arī labumu grozs, kas tiek piedāvāts darbiniekiem. Vidējais budžets, kas gadā tiek veltīts dažādu papildu bonusu nodrošināšanai vienam darbiniekam, ir 1 539 EUR. Populārākie labumi, ko nozares organizācijas piedāvā visiem darbiniekiem vai noteiktām darbinieku grupām, joprojām ir attālinātā darba iespējas, veselības apdrošināšana un darbinieku izklaides pasākumi. Tiem seko ēdienu un dzērienu pieejamība darba vietā (97%), pārsvarā karsto dzērienu veidā, kamēr tikai 10% organizāciju piedāvā bezmaksas maltītes visiem vai atsevišķām darbinieku grupām.

2025. gada finanšu nozares atalgojuma pētījums atspoguļo atalgojuma tendences un praksi darba tirgū Latvijā. Pētījums iekļauj informāciju par dažādām darba tirgus atalgojuma praksēm, kā arī prezentē atalgojuma līmeņus dažādos griezumos un amatos. “Figure Baltic Advisory” ir darba tirgus izpētes un vadības konsultāciju uzņēmums Baltijā. Kopš 2007. gada uzņēmums veic atalgojuma pētījumus un ar to saistītos jautājumos konsultē savus klientus visā Baltijā. Agrāk “Figure Baltic Advisory” Igaunijā un Latvijā bija pazīstams kā “Fontes”, bet Lietuvā pētījumi tika veikti ar nosaukumu “Baltic Salary Survey”.