“Viņš ir labs kandidāts, bet viņam trūkst pieredzes.” Šo frāzi bieži nākas dzirdēt jauniešiem un cilvēkiem, kas izvēlējušies mainīt karjeru. Taču, kā gūt pieredzi, ja netiek dota iespēja? Risinājums nereti ir vienkāršāks, nekā šķiet – īstermiņa jeb pagaidu darbs.
Pat vienas dienas maiņa, noteikts uzdevums vai neliels projekts var kļūt par tiltu starp potenciālu un reāliem rezultātiem. Pagaidu darbs dod iespēju gūt praktisku pieredzi, iepazīt dažādas nozares un iegūt prasmes, kas darba devējiem bieži vien ir tikpat svarīgas kā formālās zināšanas.
Darba devēji uzsver, ka spēja pielāgoties, sadarboties, komunicēt un risināt problēmas ir tikpat būtiskas kā diploms vai sertifikāts. Pagaidu darba iespējas ļauj kandidātiem šīs prasmes apliecināt reālās situācijās. Lai arī šādi pieredzes soļi var šķist nelieli, tie kļūst par spēcīgu instrumentu gan darba meklētājiem, gan uzņēmumiem. Kandidātiem – kā pirmais solis darba tirgū un iespēja apliecināt attieksmi, elastību un uzticamību. Darba devējiem – kā iespēja ieraudzīt cilvēku darbībā.
Kā viena maiņa var mainīt visu
Andris, students, kurš vēlējās papildināt savus ienākumus, pieņēma vienas dienas darbu vietējā noliktavā, Darba uzdevums gaužām vienkāršs – izkraut un sakārtot preces. Bet tā vietā, lai to uztveru, kā vienkārši “maiņu”, kas jānostrādā, Andris to uztvēra ar lielu atbildību un enerģiju. Strādāja raiti un atblastīja kolēģus.
Maiņas vadītājs šo apņēmību pamanīja uzreiz. Novērtēja pozitīvo attieksmi un piedāvāja atgriezties vēlreiz. Vēlāk jau Andris regulāri parādījās maiņās, un rezultātā ieguva pastāvīgu nepilna laika darba līgumu, kuru varēja veikt paralēli studijām. Šādas pieredzes ir apliecinājums tam, ka prasmes var apgūt, bet pareizā attieksme ir nenovērtējama.
Bet kā tad parādīt šo vēlmi mācīties? Kandidāti, kas vēlas gūt maksimālu ieguvumu no pagaidu darba, var izcelties ar vienkāršām, bet nozīmīgām darbībām:
– Ierodies laikā – uzticamību vienmēr pamana.
– Esi proaktīvs – uzņemies iniciatīvu, nevis gaidi norādījumus.
– Uzdod jautājumus – tas apliecina interesi un vēlmi mācīties.
– Lūdz atsauksmes – tā ir gatavība pilnveidoties.
– Esi pozitīvs – veido labu sadarbību ar kolēģiem.
– Darba devēji bieži meklē nevis “gatavus profesionāļus”, bet cilvēkus, kuri ir motivēti, elastīgi un gatavi augt.
Pieņemot kādu darbā, tas vienmēr būs risks un uzticību bieži vien ir jānopelna. Savukārt pagaidu darbs darba devējiem sniedz drošu iespēju atklāt jaunos talantus un redzēt, kā kandidāts darbojas reālās situācijās – to, ko CV nespēj atklāt. Ne viens vien vadītājs savus pastāvīgos darbiniekus atradis tieši caur īstermiņa darba iespējām.
Savukārt darbiniekiem pagaidu darbs ir iespēja “izmēģināt” darba devēju – iepazīt uzņēmuma kultūru, vadības stilu un vidi pirms lēmuma par pastāvīgu pievienošanos komandai.
Svarīgi atcerēties, ka pagaidu darbs ne vienmēr nozīmē ilgstošas saistības. Dažkārt pietiek ar vienu maiņu vai projektu, lai pavērtos ceļš uz daudz plašākām iespējām. Darba meklētājiem tā ir iespēja pierādīt savu vērtību, savukārt darba devējiem – atklāt motivētus nākotnes kolēģus.
Prasmes var apgūt, bet enerģija, uzticamība un pareizā attieksme ir redzama uzreiz – pat pēc vienas darba dienas.
